新たに雇入れる未経験者をトライアル雇用して適正を見極めたい
妊娠中の女性従業員がいる
従業員に介護が必要な家族がいる
最低賃金を引き上げる予定がある
労働時間短縮や有給取得促進のために環境を整備したい
テレワーク化を推進したい
正社員を雇用する予定がある
パートやアルバイトを正社員にする予定がある
契約社員を正社員にする予定がある
派遣社員を正社員にする予定がある
障害のある方を雇用するor正社員にする予定がある
50歳以上かつ定年年齢未満（63歳まで）の有期契約労働者がいる
パートアルバイト、契約社員の賃金アップを行い正社員と同様の賃金にする予定がある
パートアルバイト、契約社員の賞与や退職金制度の支給や導入予定がある
パート・アルバイト等の非正規従業員を、社会保険に加入させる予定がある
従業員の賃金アップを行ったり、人事評価制度や賃金制度を導入（又は改定）する予定がある
定年を65歳以上に、又は継続雇用年齢を66歳以上に引き上げる予定がある
配偶者が出産予定の男性従業員がいる
育児休業を取得予定の従業員がいる
育児休業を取得する従業員の業務を補充する人を雇用したり、他の従業員にまかなってもらう予定がある
不妊治療をしている従業員がいる
従業員に対して研修（資格取得、講習等）を行う予定はありますか？
高年齢者（60歳以上）、障がい者、シングルマザー・シングルファザーなどのを雇い入れる予定がある
設備投資（機械設備、システムの導入、コンサルティング導入等）をする予定がある
勤務終了後次の勤務までに一定以上の休息時間を設ける勤務間インターバル制度の導入を検討している
既に導入済みの勤務間インターバル制度の休息時間を延ばしたい
