助成金ノウハウ情報

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人材開発支援助成金(特定訓練コース) の受給条件や受給額を増やす方法を紹介

人材開発支援助成金(特定訓練コース)は、支給対象になる7つの訓練コースがあり、受給要件や必要な提出書類が異なります。受給のために必要な情報をテーマごと...

人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)は人事評価の整備で最大130万円支給

人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)は、生産性を向上させるために、人事評価制度と賃金制度を整備し、実施した場合に最大で130万円が支給され...

キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)は賃金アップで受給可能に。3つの増額方法を紹介

キャリアアップ助成金は労働者の処遇改善や待遇改善を目的とした助成金です。中でも賃金規定等改定コースは有期雇用労働者の基本給をアップした場合に支給される...

キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)は賃金テーブルの改善で受給

キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)は、非正規雇用者のキャリアアップや待遇改善を目的とした助成金です。賃金規定等共通化コースの支給額や対象と...

キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)は、健康診断の実施で受給できる受給ハードルの低い助成金

キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)は、有期雇用の労働者に健康診断を実施することで受給できる助成金です。助成金の中でも受給のハードルが低い健康診...

キャリアアップ助成金(諸手当制度共通化コース)は最大112万円が受給できる

キャリアアップ助成金(諸手当制度共通化コース)は、正規雇用の労働者に適用している諸手当を、有期雇用の労働者にも適用するだけで受給条件をクリアできる助成...

両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)は支給を2回受けることも可能な助成金

両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)は、女性が活躍できる職場環境を整えようとする事業主を支援する助成金です。女性活躍加速化コースが設けられた背景か...

キャリアアップ助成金(選択的適用拡大導入時処遇改善コース)は社会保険の導入を助成

キャリアアップ助成金(選択的適用拡大導入時処遇改善コース)は新たに有期雇用の労働者を社会保険の被保険者とし、基本給を増額した場合に助成される助成金です...

キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長コース)は労働時間延長で受給できる助成金

キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長コース)は、有期雇用の労働者の労働時間を延長し、社会保険を適用することで受給できる助成金です。短時間労働...

人材開発支援助成金(特別育成訓練コース)は有期雇用の労働者の研修で最大1000万円を受給できる

人材開発支援助成金(特別育成訓練コース)は、有期雇用の労働者に行われる研修や訓練を支援する助成金です。そのため、対象となる労働者には正規雇用への転換や...